Organisationsentwicklung

Unternehmenskultur, Führung und Zusammenarbeit in der Arbeitswelt 4.0

Eine hohe Dynamik, steigende Komplexität, Unsicherheit, die Digitalisierung sowie ein hoher Wettbewerbsdruck stellen Unternehmen, Führungspersonen, Teams und Mitarbeitende vor grosse Herausforderungen. Organisationen müssen heute fähig sein, Veränderungen rechtzeitig zu erkennen sowie flexibel und schnell darauf zu reagieren. Ich begleite Sie dabei.

Ziel der gemeinsamen Organisationsentwicklung ist die Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass sie für das Personal über alle Hierarchiestufen weg umsetzbar und anschlussfähig sind. So können Entwicklungsprozesse und Veränderungen in der Organisation nur dann erfolgreich etabliert werden, wenn die Mitarbeiter im Boot sind.

Folgende Ebenen stehen dabei im Fokus:

People

Einstellungen, Fähigkeiten und Motivation der Organisationsmitglieder verbessern

Prozesse

Optimierung von Organisations- und Kommunikationsprozessen

Strukturen

Strukturelle Regelungen wie Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Lohnmodelle

Mögliche Themen und Zielsetzungen

  • Visions- und Strategieentwicklung
  • Einführen und Leben einer Coaching-Kultur im Unternehmen
  • Etablieren einer modernen Führungskultur
  • Neue Arbeits- und Organisationsformen einführen

Ihre Vorteile

  • Das Wissen in Ihrer Organisation wird genutzt und weiterentwickelt
  • Ihre Führungskräfte gehen von Anfang an in die Verantwortung und gestalten die Veränderung mit
  • Schaffung motivierender Zukunftsperspektiven für das Personal
  • Die Veränderung akzeptieren und mit Schaffenskraft umsetzen

Sprechen Sie mich gern an für ein individuelles Kurzkonzept für Ihre Massnahme zur Organisationsentwicklung.

(Visited 91 times, 1 visits today)